首页

盘活人力资源促进改革发展

发布时间：

2018-08-21 00:00

来源：

维科生物

作者：

盘活人力资源促进改革发展

——维科公司岗位优化调整竞聘工作顺利完成

为创新经营机制，适应公司改革与发展需要，整合岗位，提高效率，在维科公司董事会的领导下，公司于7月9日开始对岗位进行优化调整竞聘，共分四批次对近四百个岗位重新梳理，拟定岗位职责、任职条件、任务目标，截止7月底，共计387人重新聘任新岗位。

岗位优化调整本着科学合理、精简效能、公开、平等、竞争、择优的原则，维科公司和受聘人在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立合同或协议确定聘任关系。竞聘岗位涉及16个部门，按照管理层级共分四个层次，分别为：1、产品负责人级；2、组长、技术员级；3、工艺员级；4、其他人员。四个层次由高到低，逐级竞聘，通过竞聘人述职，聘任（招聘）小组面试，记名投票的形式，当场公布结果，每一层级结束对整体聘任情况进行公示。

此次岗位优化调整，进一步理顺了管理体制，在压缩管理层次、精简机构人员、盘活人力资源方面取得了积极效果，截止8月20日，已顺利办理各类离职50人（另有待岗及退休自动离职人员21人）。“瘦身”只是手段，“健体”才是目的，通过岗位优化调整，达成以下成果：1、对公司推行人才战略起到了承上启下的作用，让有为者有位，人尽其才、才尽其用，进一步提升了有为者的积极性；2、转变了员工观念，使员工在认同公司改革必要性的同时，不断激发个人紧迫感和内在驱动力；3、提高部门运行效率，降低运营成本，为企业发动机的加速提供了人力资源保障。