首页

2010年度创建文明部门、文明班组活动实施方案

发布时间：

2010-12-06 00:00

来源：

维科生物

作者：

为进一步贯彻落实科学发展观，促进我公司文明行业创建工作，根据哈尔滨兽医研究所《关于继续开展创建文明处室、文明班组争当文明职工标兵和文明职工活动的通知》精神,结合公司实际，二O一O年度创建方案如下：

一、创建文明部门、文明班组活动的指导思想和目标

我公司创建活动的指导思想和目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，在公司内大力弘扬社会主义核心价值观和“团结、奉献、求实、创新”的精神，构建符合时代主题并有维科公司特色的企业文化.

二、创建文明部门、文明班组活动的评比内容和时间

评比内容包括：本职工作、文化建设、增收节支、职工教育、综合治理、党的活动等六项内容。

评比时间为：2010年1月1日至12月31日。

三、创建文明部门、文明班组活动的参评单位

创建文明部门活动的参评单位范围为：维科公司各部门 (名单见附件4)。

创建文明班组活动的参评单位范围为：上述文明部门参评单位下设的班组，但每个班组职工不应少于3人。

四、创建文明部门、文明班组活动的检查、评比和表彰

创建文明部门、文明班组活动的检查评比实行一票否决（内容见附件1）和检查考评（内容见附件2）相结合的办法进行。一票否决，即部门或班组凡出现一票否决内容中任何一条问题的，取消创建文明部门或班组的参评资格。检查考评主要采取扣分的形式进行，方法主要是公司创建办公室会同公司考核部门结合公司绩效考核方案（见附件）进行评比，部门月扣分超过10分，班组月扣分超过20分取消创建文明部门标兵或班组标兵的参评资格。

为使评比更真实、更合理、更令人信服，公司创建办将在年底评选前，根据平时掌握和职工举报的问题，集中一段时间深入到各单位了解情况、澄清问题，掌握第一手资料。在了解情况的同时，被查单位也要将全年开展的创建工作情况向公司创建办做简要汇报。

创建文明部门或班组的评比分两个层次进行：第一个层次为文明部门或文明班组；第二个层次为文明部门标兵或文明班组标兵，即在文明部门或班组的基础上产生。公司文明部门标兵将评出2个；文明班组标兵全公司将评出4个。文明部门标兵各单位自愿申报;文明班组标兵每个部门可推荐12个班组参评。凡自荐文明部门标兵和文明班组标兵的部门在征得所在部门党支部同意后，须认真填写文明部门标兵或文明班组标兵申请表（见附件8、附件9）。推荐文明部门标兵和文明班组标兵的由部门负责人在公司创建办会议上介绍部门或班组的主要事迹及推荐理由。创建办在确认申报单位已经获得文明部门或班组的基础上，对申报的部门和班组进行联评，把推荐的部门和班组进行排序后向公司创建领导小组推荐，由公司创建领导小组最后审批确定公司本年度的文明部门标兵和文明班组标兵。

被评为文明部门标兵或文明班组标兵的单位，公司将按照研究所标准给予奖励发放。

作为创建活动的补充，公司另设“工作成就突出奖”单项奖励，“工作成就突出奖”参评单位为各部门或班组，原则上评出2个。评选方法为各部门或班组根据工作业绩，向公司创建办申报，并认真填写申报表。能够符合“工作成就突出奖”的单位必须是在本年度的工作中做出了突出贡献，受到了公司职工或社会的好评，方可推荐。推荐的“工作成就突出奖”经创建办考核后，报公司创建领导小组审批。获得工作成就突出奖的部门或班组，公司将给予通报表扬，颁发荣誉奖牌及奖金（文明部门、班组标兵与工作成就突出奖可同时获得）。

五、创建文明部门、文明班组活动的组织领导与分工

为了切实抓好今年创建文明部门和文明班组活动，成立创建文明部门、文明班组活动领导小组，小组的成员由公司高层管理人员、党总支委员组成，组长、副组长分别由总裁、党总支书记担任，创建领导小组成员名单见（附件5）。创建领导小组下设办公室。办公室主任由人力资源与党群工作部部长兼任，其成员由各部门的领导和各党支部书记兼任。创建办公室工作人员由各职能部门指定12人兼任，创建办公室人员名单（见附件6）。创建办公室的日常工作由人力资源与党群工作部负责。各创建办公室的成员单位按各自的业务工作分工参加全公司创建文明部门、文明班组活动的检查、评比。各成员单位分工负责范围（见附件7）。