【一等奖】抱朴守本 诚信志远——企业理念认知践行
发布时间：
2011-06-16 00:00
来源：
维科生物
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企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。维科公司是中国农业科学院哈尔滨兽医研究所直属的国有企业，哈维科的文化理念与哈兽研始终保持高度一致。哈兽研的核心文化是“团结、奉献、求实、创新”，理念是“注重细节、追求卓越”，哈维科公司文化理念也无异于此且无可厚非。同时在开拓进取、与时俱进思想的感召下，高士军总裁通过一年多的辛勤工作和对公司了解的不断深入，于2011年初提出了维科公司新的企业理念即“抱朴守本 诚信志远”。
目前，生物制品行业竞争日渐激烈，截至目前全国已有73家生物制品企业通过了GMP验收，并已全部投入生产。据统计，全国有23个省份、4个直辖市均建有不同数量的生物制品企业，这也就意味着，生物制品企业几乎遍布全国。虽然维科公司有令我们骄傲的特有产品优势和具强大科研后盾的绝对研发优势，但我们不得不承认，同行企业赶进速度在日渐加快，我们的优势差距将必定不断缩小。幸运的是，在此关键时期公司领导提出了新的企业理念，并将其作为公司员工共同遵循的价值观和规范公司员工行为关系的准则，我们有理由深信，新的企业理念定会更好的维系公司的统一性和凝聚力，从而增强公司的市场竞争力。就此，本人仅对公司“抱朴守本 诚信志远”的企业理念的理解加以浅谈。
“朴”的含义是指事物的本来面貌，有本质、本性之义；哲学含义是指事物的发展规律。“抱朴”即为坚持实事求是，遵守事物的内在发展规律，开拓进取，与时俱进。事实证明无论做任何事，只要违反规律就会事倍功半甚至一事无成；严格遵守客观规律才能不断发展和提高。哈维科是国有企业，与其他私有企业的性质不同，纵然私有企业永远把利益最大化放在首位，而国有企业则必须把社会责任放在首位。因此，我公司高层领导至基层员工都应严格遵守各项规章制度，认真完成各项工作任务，坚持实事求是，开拓进取的工作作风；并且坚决杜绝违法乱纪和不按程序办事的不良行为，这将是我们永不言变的主题。
“本”是企业发展的支撑。首先，企业应以人为本。人是企业最宝贵资源，是企业发展的根本。以人为本强调的理念就是要肯定人、尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来发挥人主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，实现个人目标与企业目标更好地契合。以人为本的关键在于企业对员工各种需求的满足和激励，且企业与员工相互投资中企业应居主导地位。企业应该主动对员工需求进行投资，这自然会得到员工的回报。古人云“民以食为天”。公司现址距离市区较远，员工每日很早就离家上班，多数员工在家吃不上早饭。为使员工在饮食方面得以保障，公司不仅为员工增设了早餐，同时还提高了午餐的伙食标准，为独身和夜班人员开设晚餐，使员工们倍感温暖。另外，公司每年为全体员工提供一次免费全身体检；为员工提供各种健身活动场所，极大程度为员工提供优质服务、丰富了职工的业余文化生活。除此之外，公司还制定了激励政策，即“维科公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工实施办法”，充分调动了劳务派遣人员的工作积极性和主动性，增强了他们的归属感和忠诚度，极大提高了他们对公司的贡献及潜力淋漓尽致的发挥。第二，企业应以科技为本。“科学技术是生产力”是马克思主义的基本原理。邓小平同志也曾根据当代科学技术发展的趋势和现状，提出了“科学技术是第一生产力”的论断。诚然，维科公司从无到有，从弱到强，是与哈兽研科研人员的无私奉献息息相关，哈兽研强大的科研队伍研制出的各种新型疫苗，的确使维科公司在市场上始终保持着绝对的优势。正如禽流感创新团队研制的禽流感疫苗不仅为各企业带来了巨大的经济效益，同时为我国及周边兄弟国家控制禽流感疫情起到了力挽狂澜的决定性作用。近两年，哈兽研先后研制出高致病性猪繁殖与呼吸综合征活疫苗和猪圆环病毒2型灭活疫苗。在以科技为根本的同时，大量实践证明，产品质量同样是企业生存的根本，只有高质量的产品才能使企业在激烈的市场竞争中永立不败之地。例如近两年公司通过各项工艺改进，将公司的产品质量全面提升。再如哈维科为更好利用哈兽研的专家资源，成立了各领域学科带头人组成的维科公司专家顾问委员会，为公司产品的定位及质量提高提供了坚实的技术保障。第三，员工应以责任为本。公司每位员工都有自己的岗位，都有相应的岗位职责，只有对自己的岗位职责十分清楚才能很好地完成本职工作。每位员工都能秉着责任重于泰山的工作理念，企业才能不断发展壮大。王宇，是公司一名普通动物实验辅助人员，负责动物实验中心三层实验动物的饲养管理及实验辅助工作。他能够带领小组人员第一时间完成各项工作，遇到脏活累活总是第一个站出来，他们小组负责的实验区一直是整个动物中心的样板区域，他的工作得到了大家的认可，连续两年被评为优秀文明职工。他一直将完成本职工作作为自己的第一目标， 2010年他入围劳务派遣人员转为劳动合同制员工预选名单，但最终落选了。转正对于派遣人员来讲是非常重要的事，他并没有因为此次的失利而变得灰心，相反他能够从自身找原因，主动分析自己的不足，以更饱满的工作热情投入到自己平凡的工作中，受到了同事一致好评；杨帆，2007年进入维科公司质管部，成为一名普通的质检员，4年以来一直从事禽流感灭活疫苗检验。禽流感疫苗是哈维科的主打产品，年生产量很大，几乎每天都重复同样的工作，他工作中任劳任怨，细心领悟技术要领，目前已成为公司内HA、HI试验的权威性审核员。他的试验技术技能不仅得到了公司内部的认可，而且在中监所组织的HI试验能力对比中得到了专家们的认可。可喜的是，在哈维科这个大家庭中像他们这样任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的员工比比皆是。
“诚信”是推动企业良好发展的必要条件。惠普公司有这样的核心价值观：对人充分信任和尊重，追求高标准的贡献，将始终如一的情操与事业融为一体，通过团队、通过鼓励灵活和创新来实现共同的目标——致力于科技的发展是为了增进人类的福利。摩托罗拉公司则把 “诚信为本”和公正作为核心理念，要求企业的每个经理人员和员工“保持高尚的操守，对人永远尊重”。可见这些知名公司强调的是一种诚信对待用户和员工的情节。同时企业最终的竞争力取决于它在一系列价值中如何进行价值选择，共有价值观——诚信的理念才是企业竞争力的动力源。做企业不是盯着对手如何强大，如何做生意，而是眼睛盯着客户。每天对客户多了解一点、服务得好一点，每天把自己放在客户的角度上面去做，做好自己的口碑，这才是真谛。目前哈维科公司生产的多数产品质量都已达到国内领先水平，且深受用户信任，在行业内具有较高的信誉度。我们有理由相信，随着管理机制的不断加强，销售机制体制的完善，防串货系统的启用，对客户及业务员的承诺必会一诺千金。我们更有信心，我们会努力做到“慎初”、“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”，并以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风做好本职工作，实现我们的梦想，成就一番平凡的伟业。
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