公司开展绩效管理培训
发布时间：
2010-05-14 00:00
来源：
维科生物
作者：
为促进绩效管理工作，根据维科公司2010年度培训计划，5月14日，人力资源与党群工作部组织实施了绩效管理培训。公司班组长以上员工，以及财务部成本会计、设备工程师，共51人参加了此次培训。
哈尔滨商业大学教师、哈尔滨恒进企业咨询管理公司咨询师王文成通过理论讲解、案例分析和互动交流，阐述了企业进行绩效管理的重要性。 培训内容包括：企业为什么要进行绩效管理、绩效管理的目的、作用；绩效基本理论、绩效管理与绩效考核的区别；绩效管理流程、绩效计划、绩效监控、绩效反馈、绩效管理工具等。
案例证明：企业必须进行绩效管理！绩效管理是保证业务目标达成的必要手段，是所有管理者的基本职责之一。绩效考核应该得到员工的理解和支持。绩效考核不是固定的框架和模式，不是简单的打分评级，而是为了纠正工作中存在的问题和偏差，帮助和督促员工不断提高业务能力的手段。
王文成老师建议：企业实施绩效管理的过程中应根据实际需要，不断调整和完善考核目标、原则、流程，及时修改绩效考核内容，建立绩效管理信息库，完善绩效考核制度，促进企业和员工发展。
此次培训对正确认识绩效管理与考核，改善公司绩效管理工作，具有积极的促进和指导作用。
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